La semaine dernière, nous avons été ravis d’apprendre que nous figurions sur la prestigieuse liste Great Place to Work for Development dans la catégorie moyenne. Il s’agit d’une toute nouvelle catégorie pour 2024, et quelle façon de faire nos débuts — au numéro 16 !

Au cours des huit dernières années, nous avons régulièrement été classés dans la liste Great Place to Work, une distinction qui honore les organisations favorisant des cultures de travail florissantes. Ces cultures permettent non seulement à leurs collaborateurs de s’épanouir, mais également à la réussite des entreprises. Un élément crucial de ce succès est d’offrir des opportunités d’apprentissage et de développement, et il met en valeur les entreprises qui offrent des expériences exceptionnelles d’évolution au travail.

Cette reconnaissance revêt une importance particulière pour nous chez Found, car le développement et la progression de notre équipe sont la pierre angulaire de notre approche axée sur les personnes. Nous croyons fermement que la progression de carrière est un parcours profondément personnel, propre à chaque individu. Notre mission est de garantir que les opportunités de développement sont à la fois significatives et impactantes pour chaque membre de l’équipe. Nous sommes extrêmement fiers de notre taux de mobilité interne de 58,8 % en 2023, témoignage de notre engagement à nourrir les talents de l’intérieur.

Ce qui rend cette reconnaissance spéciale

Pour être éligibles à une reconnaissance dans n’importe quelle liste GPTW, les entreprises doivent d’abord répondre à la norme Great Place to Work Certified. Cela implique des évaluations rigoureuses par rapport à l’indice de développement, qui comprend dix déclarations de l’enquête principale Trust Index, identifiées comme ayant le plus d’impact sur les expériences de développement des employés. Ceux-ci sont tous regroupés en quatre éléments essentiels : le développement, le comportement de gestion, l’autonomisation et la reconnaissance.

Notre approche

Chez Found, nous comprenons que le chemin vers le développement varie considérablement selon les individus. Voici comment nous abordons les quatre domaines clés identifiés par Great Place to Work :

Les essentiels de l’autonomisation

La liberté est une valeur ; nous prospérons grâce à l’autonomie, à l’autonomisation et à la confiance nécessaires pour faire une différence au quotidien. Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils apprennent par l’expérience et soient habilités à s’approprier leur rôle. Cette autonomie est fondamentale pour permettre à notre équipe de développer ses compétences et sa confiance, les préparant aux possibilités futures chez Found.

Les essentiels de la reconnaissance

La reconnaissance des efforts de nos employés est essentielle pour favoriser une culture axée sur la croissance. Nous avons de multiples initiatives de récompense et de reconnaissance pour garantir que le bon travail soit salué, aidant ainsi à identifier les domaines dans lesquels les individus excellent et ceux où ils peuvent continuer à se développer. En valorisant les contributions de chacun, nous créons un environnement inclusif où notre équipe se sent appréciée et valorisée.

Éléments essentiels du comportement de gestion

Inspirer les managers et les dirigeants est au cœur de notre stratégie RH, car nous savons qu’une gestion solide va de pair avec le développement. Nous investissons dans la formation en leadership et en gestion pour garantir que nos managers sont aidés à diriger avec soin, clarté et coaching, en exploitant ainsi le potentiel de notre équipe.

Les essentiels du développement

Avec des conversations trimestrielles sur la croissance, nous veillons à ce que la conversation se poursuive autour du développement et non une fois par an. Nous permettons à notre équipe de s’approprier sa croissance, en se concentrant sur les possibilités et les opportunités grâce à l’expérience, à l’exposition et à la formation. Chacun des membres de notre équipe a un plan de carrière personnalisé, conçu pour répondre à la fois aux besoins de l’entreprise et aux aspirations personnelles de notre équipe. Nous reconnaissons que la croissance ne consiste pas seulement à gravir les échelons de l’entreprise ; il s’agit de créer des parcours de croissance sur mesure qui correspondent aux compétences, ambitions et objectifs de carrière uniques de chaque employé. Et nous avons de nombreuses histoires de croissance inspirantes de notre équipe.

Cette reconnaissance de GPTW n’est pas seulement une récompense ; c’est le reflet de notre dévouement envers notre peuple. Chez Found, nous nous engageons à poursuivre ce voyage, en favorisant un environnement où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.

Nous attendons avec impatience de voir où nous nous sommes classés parmi les meilleurs lieux de travail pour le bien-être et les meilleurs lieux de travail pour les femmes – alors surveillez cet espace !